1. Kierownik reprezentuje Ośrodek wobec władz wojewódzkich, powiatowych i gminnych.
2. Współdziała w sprawach pomocy społecznej z urzędami, instytucjami, organizacjami społeczno-politycznymi, spółkami i osobami prywatnymi.
3. Określa organizację wewnętrzną oraz formy i metody pracy Ośrodka.
4. W oparciu o rozpoznanie i istniejące możliwości wydaje decyzje o przyznaniu świadczeń pomocy społecznej mieszkańcom gminy Wieluń, którzy jej potrzebują.
5. Analizuje stosowne formy i metody działania w zakresie opieki oraz ocenia ich skuteczność.
6. Dba o należyty dobór pracowników Ośrodka i podnoszenie ich kwalifikacji, jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
7. Dokonuje podziału zadań, uprawnień i odpowiedzialności między podległych pracowników, koordynuje ich pracę.
8. Podejmuje inicjatywy zmierzające do usprawniania organizacji pracy i poprawy jej efektywności.
9. Wydaje zarządzenia oraz polecenia służbowe.
10. Sprawuje nadzór nad pracą podległych placówek opieki instytucjonalnej, półstacjonarnej.
11. Nadzoruje przestrzeganie przez pracowników Ośrodka przepisów bhp i ppoż oraz tajemnicy służbowej.
12. Wykonuje inne zadania pomocy społecznej zlecone przez burmistrza.
13. W najważniejszych sprawach Ośrodka:
    a/ decyduje o usprawnianiu pracy i poprawie jej efektywności
    b/ decyduje o sprawach kadrowych, takich jak:
    - przyjmowanie, zwalnianie
    - awansowanie, premiowanie, nagradzanie, karanie

1. Z-ca kierownika zapewnia merytoryczny nadzór nad prawidłowym wykonywaniem zadań pracowników Działu Pomocy Środowiskowej, Świadczeń i Usług oraz sprzątaczki.
2. Z-ca kierownika odpowiada w szczególności za:
   • prawidłową organizację pracy w Ośrodku oraz dokonywanie podziału zadań pomiędzy bezpośrednio podległych pracowników Ośrodka
   • terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań i załatwianie spraw przez bezpośrednio podległych pracowników
   • bieżące kontrole wewnętrzne
   • przestrzeganie i sprawowanie nadzoru nad zachowaniem tajemnicy służbowej przez podległych pracowników
   • nadzór nad dyscypliną pracy
   • prawidłowe funkcjonowanie MGOPS podczas nieobecności kierownika.
3. Z-ca kierownika pełni obowiązki kierownika Ośrodka w czasie jego nieobecności spowodowanej : chorobą, urlopem oraz innymi zdarzeniami losowymi - wynikające z zakresu czynności.

Główny księgowy Ośrodka realizuje obowiązki i uprawnienia określone ustawą z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (tj. Dz.U. z 2003r. Nr 15 poz. 148 z późn. zmianami) oraz w ustawie z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości (tj. Dz.U. z 2002r. Nr 76 poz. 694 z późn. zmianami)

1. Do zadań głównego księgowego należy w szczególności:
   • przestrzeganie dyscypliny budżetowej
   • organizowanie właściwego obiegu dokumentów
   • prawidłowe i terminowe sporządzanie zewnętrznych i wewnętrznych sprawozdań finansowych
   • opracowywanie i planowanie budżetu oraz realizacja operacji budżetowych
   • sprawdzanie dokumentów, rozliczanie zaliczek
   • sporządzanie zestawienia obrotów i sald
   • kontrola miesięczna etatów, średniej płacy oraz wykonawstwa funduszu płac w poszczególnych okresach sprawozdawczych
   • prowadzenie księgowości i ewidencji majątku Ośrodka
   • dokonywanie odpowiedniego powierzenia majątku poszczególnym pracownikom Ośrodka.
2. W zakresie realizacji zadań merytorycznych główny księgowy podlega bezpośrednio kierownikowi MGOPS.
3. Głównemu księgowemu podlegają pracownicy ekonomiczno-księgowi.