Z-ca kierownika zapewnia merytoryczny nadzór nad prawidłowym wykonywaniem zadań pracowników Działu Pomocy Środowiskowej, Świadczeń i Usług oraz sprzątaczki.

Z-ca kierownika odpowiada w szczególności za:

• prawidłową organizację pracy w Ośrodku oraz dokonywanie podziału zadań pomiędzy bezpośrednio podległych pracowników Ośrodka,
• terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań i załatwianie spraw przez bezpośrednio podległych pracowników,
• bieżące kontrole wewnętrzne,
• przestrzeganie i sprawowanie nadzoru nad zachowaniem tajemnicy służbowej przez podległych pracowników,
• nadzór nad dyscypliną pracy,
• prawidłowe funkcjonowanie MGOPS podczas nieobecności kierownika.

Z-ca kierownika pełni obowiązki kierownika Ośrodka w czasie jego nieobecności spowodowanej : chorobą, urlopem oraz innymi zdarzeniami losowymi - wynikające z zakresu czynności.

1. Kierownik reprezentuje Ośrodek wobec władz wojewódzkich, powiatowych i gminnych.
2. Współdziała w sprawach pomocy społecznej z urzędami, instytucjami, organizacjami społeczno-politycznymi, spółkami i osobami prywatnymi.
3. Określa organizację wewnętrzną oraz formy i metody pracy Ośrodka.
4. W oparciu o rozpoznanie i istniejące możliwości wydaje decyzje o przyznaniu świadczeń pomocy społecznej mieszkańcom gminy Wieluń, którzy jej potrzebują.
5. Analizuje stosowne formy i metody działania w zakresie opieki oraz ocenia ich skuteczność.
6. Dba o należyty dobór pracowników Ośrodka i podnoszenie ich kwalifikacji, jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
7. Dokonuje podziału zadań, uprawnień i odpowiedzialności między podległych pracowników, koordynuje ich pracę.
8. Podejmuje inicjatywy zmierzające do usprawniania organizacji pracy i poprawy jej efektywności.
9. Wydaje zarządzenia oraz polecenia służbowe.
10. Sprawuje nadzór nad pracą podległych placówek opieki instytucjonalnej, półstacjonarnej.
11. Nadzoruje przestrzeganie przez pracowników Ośrodka przepisów bhp i ppoż oraz tajemnicy służbowej.
12. Wykonuje inne zadania pomocy społecznej zlecone przez burmistrza.
13. W najważniejszych sprawach Ośrodka:
    1. decyduje o usprawnianiu pracy i poprawie jej efektywności
    2. decyduje o sprawach kadrowych, takich jak:
       • przyjmowanie, zwalnianie
       • awansowanie, premiowanie, nagradzanie, karanie